Sprawy pracownicze
Sprawy pracownicze to jedna z wielu dziedzin, w których oferuję profesjonalne doradztwo oraz kompleksową obsługę prawną. W sprawach z zakresu prawa pracy kancelaria reprezentuje interesy zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Do zakresu usług z tej dziedziny należą między innymi:
- Sporządzanie odwołań od wypowiedzenia umowy o pracę.
- Sprawy o mobbing.
- Sprawy o wydanie świadectwa pracy.
- Sprawy o ustalenie stosunku pracy.
- Sprawy o zapłatę wynagrodzenia za pracę.
- Sprawy o ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
- Opiniowanie i przygotowywanie umów o pracę, o zakazie konkurencji.
- Uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia pracownika do pracy na poprzednich warunkach.
- Odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
- Odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Kontakt
ul. Piłsudskiego 7 lok. 19
95-200 Pabianice
NIP: 8272257875
REGON:380773160
Mają Państwo więcej pytań?
Proszę o kontakt:
+48 607 047 541
Osoba kontaktująca się poprzez formularz kontaktowy, mailowo lub telefonicznie, wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (imię, nazwisko, adres e-mail, numer telefonu, adres zamieszkania, seria i numer dokumentu tożsamości, nr PESEL/NIP). Dane te są niezbędne do realizacji usług prawnych oraz wszystkich czynności związanych z obsługą prawną Klienta. Powierzenie przetwarzania danych jest dobrowolne. Administratorem danych osobowych jest Kancelaria Adwokacka Adw. Jakub Sowiński, ul. Piłsudskiego 7 lok. 19 , 95-200 Pabianice, NIP: 8272257875, REGON:380773160
Każda z osób ma prawo do wglądu w swoje dane osobowe oraz do wycofania niniejszej zgody w dowolnym momencie, w tym również drogą elektroniczną. Dane osobowe będą przetwarzane do momentu wykonania, rozliczenia i zabezpieczenia prawidłowego wykonania sprawy o dochodzenie roszczeń bądź do odwołania zgody przez Zleceniodawcę, po tym zaś czasie zostaną usunięte z bazy. Dane będą wykorzystywane bezpośrednio przez Administratora oraz podmioty ściśle z nim współpracujące jedynie dla celów realizacji przedmiotowej sprawy. Zleceniodawca ma prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, poprawienia, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania. Zleceniodawca potwierdza, że ma świadomość, że w razie cofnięcia zgody, dane mogą być w dalszym ciągu przetwarzane w zakresie wynikającym z celu i charakteru umowy, a także obowiązujących przepisów prawa.